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    宿迁经开区运用市场化平台?对点施策为企业招工引才
    发布时间: 2019-03-15   访问量:0  

     

    近期,宿迁经开区天合光能一期项目正紧锣密鼓进行内部设施建设,力争二季度中旬实现试生产,为确保企业生产无缝对接和做好人才储备,311日晚,天合光能与区人力资源公司进行对接,提出本周急需40名作业员到常州、盐城培训,接到企业的紧急“求援”后,区人力资源公司立即启动招工保障服务机制,布置了相关招聘工作。

     

    315日上午,记者在区人力资源招聘大厅现场看到,求职者络绎不绝,招聘台前,围满了前来应聘的市民,工作人员给求职者介绍与岗位相关的情况,不少求职者填写了心仪岗位的申请表?!坝捎谄笠到裉炀托枰媸?,为确保企业用工需求,连日来,区人力资源公司通过微信公众号为企业进行重点推介,并派出工作人员赶赴湖滨新区、睢宁、宿豫等地进行宣传,从现场招聘情况看,已解决企业的用工需求?!鼻肆ψ试垂靖涸鹑顺履本约钦咚档?。

     

    在如此短的时间内,面对企业突发的用工需求,经开区发扬急企业之所急的精神、雷厉风行的工作作风和健全有效的招工机制,给招聘企业留下了深刻印象。“非常感谢,园区帮办服务部门和人力资源公司,解决了企业的用工需求?!痹谔旌瞎饽艿淖ǔ≌衅赶殖?,成功招齐员工的企业人力资源负责人开心地表示。

     

    企业普遍都说缺人,但人才需求类型各异,了解企业到底缺什么人是破解“招工难”问题的关键。陈谋君介绍,此次区人力资源公司根据企业开出的“问题清单”,进行对点施策,采用市场化招聘方式,并结合我市劳动力市场当前沉淀的一批适龄劳动力,有针对性地帮助企业解决招工难题,有效破解了企业的招工“难题”。

     

    据悉,今年宿迁经开区排定重大产业项目58个,涵盖产业类别多,项目体量大,企业用工需求也将大幅提升。围绕企业用工问题,区人力资源公司将以保障区内重点企业用工为“头版头条”,通过与企业开展定期联系制度,摸清企业用工需求,开展精准招聘服务,因地制宜实施专场招聘以及结合实际搭建劳务合作基地等方式,为企业解决紧缺人才、高层次人才和输送技能型人才,提供保障。同时,每月定期举办招聘会,并联合乡、街道展开“家门口”的现场招聘会,为广大求职者和企业搭建用工平台,解决区内企业的用工需求。(时小凯)

     

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